就業規則等、諸規程の制定・変更 | 小林和宏社会保険労務士事務所

就業規則は「職場のルールブック」です。したがって、法定の要件を満たしていなければならないのはもちろん、各職場の実情に即したものであることが必要です。
また、解雇・残業等に関する個別労働紛争の増加、労働基準法、パートタイム労働法他各種労働法規の改正等を踏まえ、就業規則等は随時見直していく必要があります。
当事務所は、職場のトラブルを未然に防ぐため、経営者と労働者が共に納得できる「職場のルールづくり」を推し進めるとともに、このようにつくられた就業規則等の諸規程に基づき、労働者が高いモチベーションをもって、いきいきと働くことができる職場づくりを目指します。